こんにちは、創夢部です。
本日は、2021年度の健康目標についてご報告いたします。
2019年から一部施行されている「働き方改革」。
その中の課題として、長時間労働が挙げられています。
ワークライフバランスや従業員とその家族の生活時間確保のためにも、
業務効率化や社内コミュニケーションを図り、
時間外労働を全体で10%削減いたします(2021年度~2023年度までに)
コロナウイルスの影響により、働き方も多種多様となってまいりました。
従業員に長く健康で働いていただくためにも、自分の時間を大切にしてもらいたいと思います。
まずは、下記取り組みを行います。
・残業を事前申請式する
・施錠時間の設定(19:00 施錠)
従業員の健康の為、引き続き率先して健康経営に努めます。