健康経営の取り組み（パート17）
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こんにちは！創夢・経営管理部 中野です。
今回は、引き続き従業員の健康づくりのために実施していることを
「健康経営の取り組み‟パート17”」としてご紹介します。
新たな取り組みとして、2025年から「フレックスタイム制度」を導入いたました。
フレックスタイム制度とは、一日の勤務時間をフレキシブルタイムとコアタイムに分けて、コアタイムは必ず出勤、フレキシブルタイムは個人の自由で出勤可能とする制度です。
時間にゆとりが生まれ、ワークバランスの改善につながってます☺
さらに社員の精神的な健康を保つことができ、
結果として業績、生産性の向上にも効果を発揮します！
私もこどもの送り迎えによくフレックスを使ってます☺
柔軟に対応できるのは本当にありがたいです!(^^)!
フレックスタイム制だけにとどまらず
よりよい職場環境をつくるためにも
今後もなにができるか模索していきたいと思います！
